Une entreprise soucieuse de son personnel
Au sein de notre entreprise, l’humain est indispensable. Il est ainsi primordial pour SFN d’assurer son bien-être au travail, et ainsi lui permettre de donner le meilleur de lui-même.
Dialogue social
La communication faite totalement partie du fonctionnement de SFN. La mise en place d’un dialogue social régulier nous est indispensable pour instaurer une confiance et une transparence avec nos parties prenantes. Nous encourageons le partage de l’ensemble des remarques de nos salariés lors des concertations, et nous nous appliquons à apporter des réponses concrètes aux besoins de nos collaborateurs, dans le but d’instaurer un bon environnement de travail.
La satisfaction de nos clients est un élément primordial. Nous avons ainsi instauré des processus de dialogue et de rencontre réguliers avec nos clients, afin d’obtenir un retour en temps réel de leurs attentes et besoins.
Aménagement du temps de travail
L’aménagement du temps de travail est un facteur qui contribue au bien-être de nos salariés. Chez SFN, nous mettons tout en place afin de concilier la vie personnelle et professionnelle de nos agents. Nous valorisons donc le travail en journée afin de pallier aux problèmes liés aux horaires décalés, mais également pour réduire le travail isolé.
Pour faciliter d’autant plus la vie quotidienne de nos salariés, nous favorisons la proximité géographique entre le lieu de travail et le domicile.
Nous luttons contre toutes formes de discrimination
SFN est respectueuse de la diversité. Notre entreprise est engagée afin de valoriser chacun des salariés dans sa différence et sa singularité.
- Nous favorisons l’accès à l’emploi aux personnes éloignées.
- Plus de 6% de nos salariés ont un statut de travailleurs handicapés.
- Nous employons des seniors : 36 % de nos employés ont plus de 50 ans.
- 80 % de nos salariés sont des femmes.
- Parité totale du comité de direction : 2 femmes et 2 hommes.
Découvrez également nos engagements environnementaux.